如何招到优秀的员工？

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By Long Luo

招聘其实本质上是在做风险评估，根据简历和面试确定风险最小的那个人。

其实这个风险评估可以推而广之适用于涉及选择的各个场合。

最近在协助公司招人，也为项目组面试了一些人，对招人也有了一些思考。

为了避免招到不合适的人，将风险降到最低，那么就会从各方面均衡考虑。

从面试官的角度来看，为什么要名校和名企出身的人。

第一，因为名企已经帮你做了一次筛选了，尤其是校招进入BAT的，更是万里挑一，所以风险可以降到最低。

第二，学历其实也是一项筛选。学历可以证明你的学习能力以及把握机会的能力（高考是一次可以改变人生轨迹的机会。）。

第三，如果没有名企和学历的光环，那么你就要用你做成功的事情来证明你自己确实出类拔萃。

综合，应聘者需要用一些东西来证明自己比其他应聘者更优秀，而且实力已经得到证明，而不是到新公司体现和证明。

By Long Luo @2017-11-28 at Shenzhen.